末寒冬送温暖，情系职工暖人心。2月4日，金服合肥分公司职场内暖意融融，一场简约而真挚的“两节送温暖”慰问仪式在此举行。部门经理代表公司与工会，向6名困难员工逐一送上包含生活物资的实物礼包与暖心慰问金，将组织的关怀精准送达职工心坎，让这个寒冬因这份牵挂而格外温暖。

此次慰问活动的背后，是公司工会积极对接属地资源、全力为职工争取福利的务实行动。在街道工会仅有的15个“两节送温暖”名额中，公司凭借扎实的职工关爱工作与良好的属地联动基础，成功为困难员工争取到6个宝贵名额，占比达40%，充分体现了街道工会对公司职工关怀工作的认可与支持。慰问现场，部门经理与困难员工亲切交谈，详细询问他们的工作近况、家庭生活及实际困难，耐心倾听诉求与期盼，鼓励大家保持乐观心态，坚定生活信心，公司与工会将始终作为坚强后盾，全力为职工排忧解难。“感谢公司和工会的牵挂，这份温暖让我们感受到了‘平安大家庭’的归属感，也让我们更有动力投入工作。”一位困难员工动情地说。实物与慰问金的双重关怀，不仅有效缓解了职工的家庭经济压力，更给予了精神上的慰藉与鼓舞，凝聚起企业与职工同心同行的强大合力。

自工会推进属地化建设以来，公司以“服务职工、赋能发展”为核心，不断拓展服务边界、丰富福利内涵，让1700余名职工切实享受到属地化带来的多元红利，书写了“普惠服务零距离”的民生答卷。在技能提升方面，工会联动属地资源推出星级技能提升补贴政策，激励职工深耕专业、精进技能，助力职工职业发展与企业高质量发展同频共振；在绿色出行领域，两年内累计投入补贴资金30万元，以真金白银鼓励职工选择低碳通勤方式，惠及全体在职员工，既降低了职工出行成本，又践行了绿色发展理念；在消费惠民层面，整合属地优质资源，为职工争取到酒店住宿、餐饮消费等专属折扣权益，让职工在日常生活中享受到实实在在的优惠；在困难帮扶上，建立精准帮扶机制，两年内累计发放困难救助金2万余元，为遭遇生活困境的职工及时送去纾困暖意，筑牢民生保障底线；在精神激励方面，积极组织职工参与属地工会技能大赛、文体活动等，多名职工在各类赛事中斩获荣誉，既展现了平安职工的过硬素养与良好风貌，也让职工在竞技与交流中收获成长与认可。

工会属地化建设的深入推进，不仅让职工福利从“单一化”向“多元化”转变，更构建起“企业关爱、属地支撑、职工受益”的良性循环。未来，深圳平安综合金融服务有限公司合肥分公司工会将持续深化属地化合作，聚焦职工“急难愁盼”问题，不断完善福利保障体系、创新服务模式，以更有温度、更有力度、更有实效的举措，当好职工信赖的“娘家人”，让每一位职工都能在企业发展中感受到归属感、幸福感与荣誉感，为公司持续稳健发展注入源源不断的温暖动能。