2013年，李成辉开启了党龄与司龄同步生长的双重征程，12年来，初心与使命交织前行，他在风险资产管理的阵地上，一步一个脚印，把“党员”二字写得坚实而厚重。

如今，他是平安金服济南分公司风险资产管理中心团队长，是山东省财贸金融工会“五一劳动奖章”的获得者，也是2026年“平安金服优秀共产党员”荣誉的践行者。这份沉甸甸的认可，不属于聚光灯下的瞬间闪耀，而属于无数个攻坚时刻的默默坚持。这是一份用12年时间书写的答卷——没有华丽辞藻，只有数据、行动与担当。

初心如磐：党龄与司龄的同频共振

2013年，李成辉同时开启了人生两个重要身份：一名预备党员，一名平安金服济南分公司风险资产管理中心的新员工。从此，他的个人成长与组织培养紧密相连，党性锤炼与岗位实践同步推进。12年来，他始终坚守一线，从基层岗位做起，逐步成长为业务骨干、团队带头人。他亲历并参与了公司催收业务的多次重大转型：从PCS模式到S2/S3分段管理，再到CBC模式的全面落地。每一次变革，他都主动学习、带头执行，确保团队平稳过渡、业绩持续领先。作为一名党员，他始终将“先锋作用”落实在具体工作中，用实际行动践行入党誓言。

攻坚克难：在复杂环境中破局前行

风险资产管理面临外部环境多变、客户失联率高、反催收行为频发等现实挑战。面对难题，李成辉坚持“谋定而后动”，带领团队深入分析业务痛点，探索有效应对策略。他组织团队系统研究反催收产业链运作机制，从引流方式、社群运营到费用结算，逐一拆解，形成应对方案。同时，依托公司谛听系统、案例库和知识库，结合客户年龄、职业、地域等特征，建立精细化催收策略模型。在业务模式切换过程中，他主动承担试点任务，带领团队完成S3向CBC的平稳过渡，确保关键指标稳定。

通过持续优化话术体系和沟通策略，助力信用卡M2阶段实现全国业绩排名第一，团队业绩稳居全国前十。这一成绩的背后，是科学分析、精准施策的结果，更是党员带头攻坚、迎难而上的体现。

示范引领：在团队建设中发挥带头作用

李成辉深知，个人的力量有限，唯有带动团队，才能实现更大价值。作为团队长，他注重经验共享和能力传承，建立定期复盘机制，推动团队整体提升。在党支部的引领下，他积极参与组织生活，主动承担党课分享、业务培训等工作。在他的带动下，团队形成了“发现问题、研究问题、解决问题”的良好氛围。新员工入职后，他亲自指导，帮助其快速适应岗位要求，多名成员已成长为业务骨干。

他常说：“党员不是特殊身份，而是责任身份。”无论是加班研讨策略，还是参与社区反诈宣传、高校金融知识普及活动，他始终冲在前、干在前。面对荣誉，李成辉始终保持清醒：“优秀共产党员”不是终点，而是新的起点。他将荣誉视为鞭策，继续以高标准严格要求自己。他坚持“业务攻坚我先上、困难任务我先扛”，在关键项目中主动请缨，在紧急任务中带头值守。他用12年的坚守证明：党员的先进性，体现在日常的履职尽责中；先锋模范作用，展现在关键时刻的挺身而出里。

李成辉以踏实肯干的作风、攻坚克难的担当、示范引领的自觉，在基层岗位上树立了共产党员的标杆形象。正如他所说：“低头做事，抬头看路，心里装着信仰，脚下踩实每一寸土。”这，就是一名基层共产党员最朴素的信念，也是最坚实的力量。