金秋送爽，丹桂飘香。在第42个教师节来临之际，平安金服西安分公司举办教师节荣誉表彰大会，致敬扎根业务一线、以实战经验传道授业的内部讲师团队。分公司经管会、现管及全体讲师齐聚一堂，共话知识传承，共探数智化人才培育新路径。

新人“心语”，送上教师节祝福

分公司今年招聘了202名新人，新人育成是分公司人才培养的头等大事。全体讲师秉持“以师带徒、用心育才”的理念，精心设计培养方案，全程跟进成长轨迹，通过优化培育体系，强化实战演练，助力新人快速融入、稳健起步。在讲师与新人访谈中，新人们深情回顾初入职场的迷茫与收获，通过“心语”卡片、视频录制等质朴而真挚的形式，由衷感谢讲师的耐心指导与暖心陪伴。通过讲师的深度对话与新人的温馨祝福，传递尊师重道的优良传统，让整场大会在温暖与力量中拉开序幕。

梯队筑基，量质齐升打造分层师资体系

2026年，分公司持续推进讲师梯队升级，实现梯队与机制双突破。梯队上，新增26名新锐讲师，师资队伍总量达68人；机制上，驱动16名讲师星级晋升，实现梯队建设全面发展，赋能一线队伍能力升级。

大会对获奖的讲师及团队进行表彰：总部级荣誉颁发优秀授课讲师、业务贡献讲师、AI先锋讲师等六大奖项，共有16人获奖；分公司表彰新锐讲师、星耀讲师及大咖讲师共53人，及1个团队优秀项目。这份荣誉不仅是对先进个人的认可，更是对公司梯队建设成果的集中检阅，为西安分公司人才高质量发展注入了源源不断的内生动力。

数智融合，多维分享赋能传承

本次大会凸显数智化人才培养特色。在讲师分享环节，AI先锋讲师风管部门赵肖肖重点分享了数字化培训实践：依托智能工具自动生成人员能力画像，一键透视学员知识盲区与技能短板，训前精准定位差距、训后动态追踪成长，让每一次培训都有据可依、靶向发力；借助AI快速萃取一线业务案例、沉淀课程素材，大幅压缩备课周期，真正实现因材施教、千人千策。

与此同时，新锐讲师代表银行部门宋豪豪分享业务骨干转型讲师，以传帮带助力新人成长的历程；大咖讲师风管部门杨美琪分享务实授课心法，坚持培训紧贴业务、落地见效。这些优秀讲师的分享，展现了传统授课经验与数智培训工具融合的探索成果。

西安分公司总经理苑晓梅在寄语中向全体讲师致以节日问候，并肯定分公司内部讲师梯队建设取得的显著成效。讲师是组织知识沉淀的核心载体，每一次授课辅导都是组织经验的传承。

面向未来，明确三点殷切期许：一是聚焦业务赋能，做队伍成长的基石。鼓励讲师持续萃取一线实战案例，紧密结合业务需求，成为赋能一线、助力业务高质量发展的核心力量。二是深化数智应用，做薪火相传的引路人。期望讲师以身作则，提升专业能力，用好AI等数字化工具提质增效。三是持续弘扬奉献精神，以正确的政绩观指引我们前进的方向，“功成不必在我，功成必定有我”，助力队伍成长，号召更多优秀骨干加入讲师队伍，鼓励全体讲师加快进阶，在赋能团队的同时实现个人与组织的双向成长。

本次活动不仅是对讲师辛勤耕耘的表彰，更是一场实战经验萃取、数智培育思路交流的思想盛会。未来，西安分公司将持续夯实梯队建设，发挥讲师传帮带价值，沉淀一线业务智慧，依托“师资 数智”双轮驱动，做实全周期人才培育，以人才高质量发展，助推业务提质增效。